Les sorties pour raisons personnelles pendant les heures de travail doivent être exceptionnelles, et doivent faire l’objet d’une autorisation délivrée par la responsable des Ressources Humaines, ou en son absence par le Dirigeant Jean-Yves Fabre. Toute absence non autorisée constitue une faute passible, le cas échéant, d’une sanction disciplinaire.
Toute absence (absences autorisées, récupération d’heures ou congés) doit faire l’objet d’une demande écrite selon la matrice qui se trouve sur le serveur (Base de connaissances / Cabinet / RH).
Pour des raisons d'organisation, les représentants du personnel, élus ou désignés, doivent dans la mesure du possible prévenir leur supérieur hiérarchique avant de quitter leur poste de travail pour exercer leur mandat.